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  • 福建自考网> 试题题库列表页> 5.弗鲁姆的期望理论模型是(2017.04)

    2017年4月人力资源管理(一)(00147)

    卷面总分:100分     试卷年份:2017    是否有答案:    作答时间: 150分钟   

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    5.弗鲁姆的期望理论模型是(2017.04)

    • A、动机强度(M)=效价(V)×期望概率(E)

    • B、效价(V)=动机强度(M)×期望概率(E)

    • C、期望概率(E)=效价(V)×动机强度(M)

    • D、期望概率(E)=动机强度(M)+效价(V)

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    20.通过建立行为性的评定量表,对每一个等级运用关键事件进行行为描述,要求考核者在观察的基础上对被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照,然后进行绩效考核,该方法称为(2017.04)

    • A、强制分布法

    • B、平衡计分卡

    • C、行为锚定法

    • D、配对比较法

    15.与其他人员素质测评形式相比,面试的独特性表现在(2017.04)

    • A、判断的理性

    • B、判断的直觉性

    • C、判断的客观性

    • D、判断的随意性

    36.试述激励薪酬与绩效薪酬的联系与区别。(2017.04)

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