81、建立公务员考核制度的意义。P62
（1）有利于对国家公务员正确实施奖励、纪律、培训、职务升降、职务任免、辞职辞退，并提供依据。
（2）有利于调动国家公务员的积极性和创造性，提高行政效率。
（3）有利于提高国家公务员素质，优化国家公务员队伍。
82、公务员考核的重点为什么是工作实绩？P66-67
第一，工作实绩是检验国家公务员对社会贡献大小的重要尺度。
第二，工作实绩作为考核重点是由“绩”的特点决定的。
第三，工作实绩是对国家公务员德、能、勤的整体检验。
第四，突出工作实绩是推进国家公务员树立脚踏实地的工作作风的需要。
83、简述公务员考核的程序（实施阶段）。P75-76
（1）被考核的国家公务员作自我总结和述职报告；
（2）主管领导评鉴；
（3）考核委员会审核；
（4）部门负责人确定考核等次；
（5）考核结果反馈。
84、年度考核结果使用的内容。P82
（1）与国家公务员的工资晋升挂钩；
（2）与国家公务员的奖励紧密结合；
（3）与国家公务员的职务调整、升降相互关联；
（4）与国家公务员的培训密切联系
85、奖励是公共行政的重要管理手段，是公共人事行政正激励机制的关键措施。
86、奖励的机关是各级国家行政机关
奖励的对象是具有国家公务员身份的国家行政机关工作人员（包含在试用期间的国家公务员），
奖励的条件是在工作中有突出表现，有显著成绩和贡献的，或有其他突出事迹的
奖励的种类有嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。
87、公务员奖励的三个基本原则
①精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；
②公平合理，奖不虚施的原则；
③奖励及时，注重实效的原则。
88、奖励中最低的一种是嘉奖，较低的一种是记三等功，较高的一种是记一等功，最高奖励是授予荣誉称号。
89、在工作中表现突出，取得优良成绩的，应当给予嘉奖。
90、在工作中做出较大贡献，取得显著成绩的，应当给予记三等功。