26、怎样理解全部企业文化统一于价值观？
(1)全部企业文化统一于企业精神文化
企业行为文化统一于企业精神文化：
企业行为文化中的各类具体要素直接统一与企业精神文化
企业行为文化中的隐性要素通过显性要素间接统一于企业精神文化
企业物质文化统一于企业精神文化：
企业物质文化中的各类具体要素直接统一于企业精神文化
企业物质文化的非基础要素通过基础要素间接统一于企业精神文化：
企业物质文化中的非基础要素统一于基础要素；
企业物质文化中的基础要素统一于企业精神文化。
(2)企业精神文化统一于企业价值观
全部企业文化统一于企业精神文化，以企业精神文化为核心，而企业精神文化则统一于企业价值观，以企业价值观为核心
27、案例思考：按企业物质文化的原理评价某一产品名称
“索尼”这一名称企业符号，也是一个产品符号，但是这一符号具有自己特特的文化内涵。
28、企业文化相对性性质及其表现
企业文化的性质问题就是企业文化的优劣问题或好坏问题。
表现：
(1)相对于条件的相对性：某种企业文化的优劣往往是相对于一定的条件而言的
(2)相对于时间的相对性：某种企业文化的优劣往往是相对于一定的时间而言的
(3)相对于地点的相对性：某种企业文化的优劣往往是相对于一定的地点而言的
29、什么是企业文化的绝对性？
企业文化的绝对性就是对于任何一种企业文化，我们都可以从整体出发，将其视为优质企业文化或者劣质企业文化
30、如何理解企业文化标准的两重性？
判断企业文化优劣的标准包括：形式和内容两方面
(1)形式标准：就是指企业文化在构成形式方面的标准，这种标准不涉及到企业文化的具体内容
(2)内容标准：就是指企业文化在构成内容方面的标准，这种标准所涉及到的不是企业文化的形式，而是企业文化的内容