61、新录用的公务员试用期为1年。
62、实行公务员考试录用制度的意义。P44-46
（1）有利于为各级国家行政机关选拔一批高素质的优秀人才。
（2）有利于克服用人上的不正之风。
（3）有利于全面贯彻落实德才兼备的用人标准。
63、公务员录用计划的内容。P53
（1）用人部门名称及其编制数、缺编数和拟增总人数；
（2）拟录用职位名称、专业、人数及所需要的资格条件；
（3）招考的对象、范围及采取的考试方法。
64、公务员录用的程序。P54-56
（1）发布公告；
（2）报名和资格审查；
（3）考试；
（4）录用考核；
（5）体检；
（6）录用。
65、如何对录用实施监督。P58
第一，按照《国家公务员录用暂行规定》第32条规定，各级政府人事部门从事考试录用的工作人员与报考者，有《国家公务员暂行条例》第61条所列亲属关系的，要实行回避。
第二，对不按编制限额、所需职位要求及规定资格条件进行国家公务员录用的，宣布无效。
第三，对不按规定程序录用国家公务员的，责令其按照规定程序重新办理或者补办有关手续。
第四，对违反录用考试纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予取消工作人员资格、调离考录工作岗位或行政处分。
第五，对违反上述纪律的考生，视情节轻重，分别给予取消考试资格，取消录用资格的处罚。
66、公务员年度考核具有三个特点：范围广泛、定期进行、实施机构有较高的权威性和广泛的代表性。
67、优秀的标准是正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。称职的标准是正确贯彻党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。
68、考核的原则有客观公正、民主公开、注重实绩。
69、客观公正主要是指要从实际出发，对国家公务员实事求是地作出全面评价。
70、要客观公正必须做到四个方面：一是考核内容客观公正，具体明确；二是考核方法要客观公正；三是考核人员要客观公正。