41、比较职位分类与品味分类的优缺点。P26
职位分类的优点：
（1）以“事”为中心，使人事管理走上了科学化、规范化的轨道；
（2）有一套严格的法规文件；
（3）以工作决定报酬，实行同工同酬；
（4）为考试录用、考核奖惩、升迁等各项管理提供客观依据。
缺点：（1）因分类结构严谨，使流动配置受到限制；
（2）严格的分类标准缺乏一定的灵活性，不适宜于人才资源的全面开发与管理
（3）职位分类技术性强、工作量大、手续繁琐，费时费力。
品味分类的优点:
（1）以“人”为中心，有利于吸收受教育程度较同和较优秀的人员进入国家公务员队伍；
（2）便于选拔和培养通才，培养人的全面能力，发挥人对工作的主观能动性。
缺点：（1）限制了学历低而能力较强的人员的才能发挥；
（2）不以工作好坏决定所得报酬的多少，常常造成工作贡献大、成绩优异人员因资历、学历条件的限制报酬低。
42、简述中国职位分类制的特点。P31-33
（1）职位、品味因素相结合确定级别；
（2）正常的晋级增资制；
（3）调转升迁的相对灵活性。
43、设置国家公务员非领导职务的动因。P37-38
（1）适应国家行政机关某些职位特点的需要；
（2）稳定国家公务员队伍中的业务骨干的需要；
（3）克服“官本位”现象的需要；
（4）减少行政领导职数、提高行政效率的需要；
（5）规范对原有相当待遇人员管理的需要。
44、建立职位分类制度的意义。P33-36
（1）为公务员的考试与任用提供了科学标准；
（2）为公务员的考核提供了参照系；
（3）为公务员工资待遇的确定提供了依据；
（4）为开展公务员培训提供了明确要求；
（5）为巩固机构改革的积极成果作了铺垫；
（6）为实现办事高效创造了积极的条件；
（7）为促进整个人事管理体制的科学化奠定了基础。
45、公务员录用制度的适用范围是仅限于对担任主任科员以下非领导职务的国家公务员；录用的行为主任是国家行政机关；录用的对象是国家行政机关系统以外的工作人员；录用的方法是“凡进必考”。
46、在中外历史上，选拔官员的办法最主要的有选举、推荐、考试、考核等四种。
47、我国的科举制度开始于公元606年，沿袭至公元1905年，历时1300年。
48、我国在1989年开始实施考核录用制度。
49、实行考试录用制度被认为是建立国家公务员制度的一个重要标志。
50、录用的原则有公开原则、平等原则、竞争原则、择优原则。