31、职位分类制度的内容有：进行职位设置，拟定职位说明书，确定国家公务员的职务和确定国家公务员的级别，职位的后续管理四项。
32、进行职位设置包括四个阶段：职能分解、职位调查、职位评价、职位设置。
33、职位设置包括四项主要内容：一是确定职位职责；二是确定职位的设置层次； 三是确定职位设置的数量；四是确定职位名称。
34、职位后续管理的内容是按照规定程序、根据工作需要增设或废止职位，或根据职能变化情况调整某些职位的内容。
35、在确定每个公务员的级别时，首先依据国家公务员职务确定相应的级别范围，再根据国家公务员的工作表现、工作实况、个人学历和资历情况，综合确定国家公务员职务级别。
36、把职位分类和品味分类有机结合起来，体现了人事分类制度的发展趋势。
37、国家公务员的报酬是依据其职务级别来领取的。
38、非领导职务是指在各级国家行政机关中，不具有组织、管理、决策、指挥职权和责任的职务。它的序列包括八个职务等次：办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。
39、国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务两个序列。
40、国家公务员级别确定的具体内容包括三方面：
①各级国家公务员担任的职务，也就决定了应该对应的级别范围；
②各级国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历情况，对其具有重要影响；
③所在职位的责任大小、工作难易程度，决定在同一职务层次上的一些特殊职位的初始任职级别，可以高于一般职位的级别。