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    人力资源管理(一)模拟试卷二

    卷面总分:100分     试卷年份:2020    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源内部供给的预测方法是()

    • A、技能清单法
    • B、替换单法
    • C、人力资源“水池”模型
    • D、马尔科夫模型
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    更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目:

    与其他人员素质测评的形成相比,面试的特点是()

    • A、成本最低
    • B、判断的客观性
    • C、交流的单向性
    • D、判断的直觉性

    薪酬设计流程的第一步骤是()

    • A、工作分析
    • B、工作评价
    • C、工资结构设计
    • D、确定薪酬原则和策略

    联合利华的成功是各方互相支持的结果,请浅谈职业生涯管理中各方的责任。


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