9、官僚制的特点：是一种和封建君主中央集权管理体制相适应的人事管理制度，它具有：
（1）官员职位不能世袭，只能凭能力和功劳由国家授予;
（2）官吏只能依法按上级的规定行使职权，上级通过上计来考核官吏，依据官吏的工作实绩予以奖惩，并作为官员升迁的依据;
（3）俸禄制取代食封制。
10、变法运动对以后历代封建国家行政管理的深远影响：
11、战国时各国官员的名称：分二类：
（1）中枢官员：相。相是战国时代的文官系统的首脑，即辅佐君主、执掌政务的百官之长。国尉、柱国。是战国时各国官员的武职人员。御史。是国君的秘书，负责记录并兼管文书的收发，后发展成为国君的耳目，负责监察百官。
（2）职能官员。
12、各国强化君主专制制度的组织形式：各国推行的郡县制是一种中央集权的地方行政管理的体制，其特点有：
（1）是其郡县长官由国君直接任免，而非分封世袭之贵族;
（2）是郡县以下的行政机构是以乡里为基层行政单位，国君可以通过郡县长官把自己的权力一直延伸到社会的最底层。